“公司鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)效，只要干得好就有奔頭。” 生產(chǎn)部部長字金雄對此深有感觸。去年，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成餐廚垃圾粗渣制漿設(shè)備的提升改造、燃?xì)獍l(fā)電機(jī)組冷卻水循環(huán)系統(tǒng)技改和燃?xì)獍l(fā)電機(jī)組余熱利用系統(tǒng)技改，為企業(yè)降本增效立下汗馬功勞，團(tuán)隊(duì)因此拿到了 10 萬元獎金。“除了物質(zhì)獎勵，公司工會還經(jīng)常組織職工外出參觀學(xué)習(xí)，讓大家在開拓視野中提升能力。”字金雄說。

這家擁有 2473 名職工的企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了工會組織全覆蓋，包括倉管員、裝卸工、禽畜糞便收集員、餐廚垃圾收運(yùn)員、水草打撈員等一線工人在內(nèi)的所有職工都是工會大家庭的一員。

工會組織架構(gòu)完善，不僅設(shè)有經(jīng)費(fèi)審查、女職工、法律監(jiān)督檢查等5個專門委員會，下轄廢棄物收運(yùn)、生產(chǎn)經(jīng)營、行政后勤3個工會小組，還成立了“兩室三隊(duì)一中心”，即：云嶺工匠鐘順和創(chuàng)新工作室、勞模工作室，青年突擊隊(duì)、工人先鋒隊(duì)、安全環(huán)保工作隊(duì)和順豐洱海環(huán)保職工創(chuàng)新中心，充分發(fā)揮職工主力軍作用，在推動改革發(fā)展、參與洱海保護(hù)中建功立業(yè)。

“企業(yè)要實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展，需要員工以主人翁意識參與其中，我們工會通過全方位關(guān)懷職工生活工作、成長發(fā)展，激發(fā)職工的歸屬感、價值感，提振干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。”公司工會主席潘巧云說。這一理念，也體現(xiàn)在民主管理的每個細(xì)節(jié)里：重要事項(xiàng)實(shí)行協(xié)商表決，職代會廣泛征集職工意見，協(xié)商簽訂《集體合同》《勞動合同》《女職工專項(xiàng)集體合同》等，推動勞動用工更規(guī)范。

作為全國總工會企業(yè)提升職工生活品質(zhì)塑造幸福生活環(huán)境試點(diǎn)單位，公司實(shí)行工作餐免費(fèi)、工裝免費(fèi)；為了讓大家安心扎根，公司推出“全員銷售政策”來增加職工的收入的同時，減輕公司產(chǎn)品銷售壓力；每逢節(jié)日發(fā)放慰問品、對困難職工進(jìn)行關(guān)心慰問。

實(shí)實(shí)在在的激勵，換來了看得見的變化：職工人均工資根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況逐年增長，企業(yè)成本卻持續(xù)下降；“順豐勞模”“工人先鋒”“優(yōu)秀家屬” 等評選活動，讓尊重勞動、學(xué)習(xí)模范成為新風(fēng)尚，“不是公司讓我干，而是我要努力干” 的氛圍日益濃厚。

來自德宏的傣族職工喊麥，至今記得剛到大理入職時，工會送來的關(guān)懷與幫助：“異鄉(xiāng)打拼最怕孤單，但工會很關(guān)心我們，逢年過節(jié)都有慰問，平時也經(jīng)常組織活動讓我們參加。” 這份歸屬感，讓職工隊(duì)伍始終保持穩(wěn)定，企業(yè)在環(huán)保事業(yè)的賽道上穩(wěn)步前行。目前該公司共有2人評為全國勞動模范、1人評為全國五一勞動獎?wù)隆?人評為全國最美職工、1人評為全國優(yōu)秀工會工作者。